לא נמצאו מוצרים בעגלת הקניות.
תפריט
תפריט
שילוב פעילויות ליצירת יום גיבוש לעובדים
שגרת החיים הצפופה והלחוצה, בחיים באופן כללי אך גם בעבודה, מייצרת עם הזמן שחיקה. אצל כל אחד ואחת מאתנו השחיקה באה לידי ביטוי באופן אחר. השחיקה גם תלויה בגורמים נוספים כגון התפקיד בעבודה, היקף שעות העבודה ומידת הסטרס או הלחץ שאנו מרגישים בעת מילוי התפקיד, באופן סובייקטיבי כמובן. אם כך אין ספק שיום כיף, פעילות או גיבוש לעובדים הם משהו הכרחי, על מנת לשנות את השגרה ולתת לעובדים אפשרות להתרענן ולחזור מגובשים יותר ולאחר שטענו את המצברים.
חברות רבות מציעות כיום מגוון רחב של פעילויות גיבוש לעובדים, סדנאות עם מטרות שונות ואף ימי כיף. האפשרויות הן כיד הדמיון, ותלויות בגודל הקבוצה, ברצונות שלה וביכולות שלה, במטרות שמעוניינים להפיק מהפעילות, וכמובן שיקולים של תקציב. תכנון ימי כיף, סדנאות או פעילויות בצורה נכונה, שתפיק את המקסימום ותענה על מטרות הסדנה, היא משימה לא קלה. לכן על מנת שהיום יהיה יעיל ומושלם מומלץ מאוד לשכור את שירותיה של חברה מנוסה ומקצועית בתחום הסדנאות והפעילויות לגיבוש בכלל וגיבוש עובדים בפרט.
ODT – מה זה אומר?
פעילות odt, או סדנת odt, נמשכות בדרך כלל לכמה שעות של פעילות. הפעילות חווייתית, מהנה, מאתגרת ומגבשת בדרך כלל. הפעילות מתבצעת בחוץ, בדרך כלל בלוקיישן בטבע שמביא אתו ערך מוסף לפעילות. פירוש המילה ODT – Out Door Training,ולכן הפעילות מציעה התנסות בשטח, ואפילו ניצול ושימוש של השטח לטובת הסדנה.
הרעיון מציע יציאה אמתית מהשגרה, מהמרחב הסגור שאנו נמצאים בו ביום יום, אל לוקיישן נבחר, הכולל מרחב פתוח ומייצר לכל הפעילות תפאורה חדשה, מה שמעצים את הפעילות ומקנה לה ערך מוסף. סביבה חדשה מייצרת תחושת חוויה חזקה יותר, במיוחד כאשר אלמנטים מהסביבה משתלבים בתוך הפעילות עצמה, שכן אז נוצרת התנסות ולמידה עוצמתיים ומרגשים יותר בעת ובעונה אחת. משימות קבוצתיות נשענות בדרך כלל על תיאוריות פסיכולוגיות מוכרות, שמיועדות ליצור הנעה והנאה, התמודדות עם מצבי לחץ, שיתוף פעולה ועבודת צוות בין חברי הקבוצה ותהליכים דינמיים נוספים הקורים ונלמדים תוך כדי למידה והתנסות.
על מנת להפיק את המרב מפעילות odt, מומלץ בחום ליצור קשר עם חברה מקצועית כמו פלונטר. חברת פלונטר מנוסה ביותר בהעברת סדנאות ופעילויות מותאמות תוכן ומטרה לקבוצות עובדים. החברה מתמחה במשחקי קופסה ומשחקי חברה המביאים לעבודת צוות, שיתוף פעולה ומסייעים בכך לגיבוש ויצירת חוויה משמעותית לעובדים. ניתן לבצע את הסדנאות בלוקיישנים מיוחדים. אנו מזמינים אתכם להיכנס אל אתר החברה ולהתרשם ממגוון האפשרויות המוצעות. לחצו כאן לכניסה אל האתר או צרו קשר בטלפון – 072-3935370
כל הזכויות שמורות לפלונטר משחקי חשיבה בע"מ, כפר תבור © 2020
Site by Visuali
האם אצלך בארגון פועלים במרחב תחרותי? מול מי מתחרים? האם התחרות הינה גם בין בעלי תפקידים בתוך הארגון? מה עושה לך התחרות הזו? תחרות עשויה להיות פורמאלית עם קבוצות מוגדרות וחוקי משחק ברורים וכן יכולה להיות במרחב הבין אישי, באופן לא פורמלי, ללא חוקים ופרסים…בין חברות עסקיות קיימת לרוב תחרות ויש ארגונים שחיים אותה בעצימות גבוהה ומדגישים את הנושא ואת אווירת התחרות בקרב העובדים לעומת ארגונים בהם יש מיקוד פנימי למטרות הארגון ופחות משקל לשדה התחרותי מול הגורמים בחוץ. נהוג לחשוב שהתחרות מקדמת מוטיבציה ומניעה עובדים אך לעיתים העומס ואווירת התחרות בתוך הארגון יוצרים בדיוק את ההיפך, הם גורמים לשחיקה ועומס רגשי, לפעמים משפיעה התחרות לרעה על הקשר בין האנשים בצוות ולאנשים מסויימים היא בכלל לא מתאימה ולא מקדמת אותם לשיפור בהישגים, להיפך, משתקת אותם, מלחיצה ופוגעת בתפקוד.
אנו בפלונטר אוהבים תחרויות, נומר את האמת… אנו מתמחים בהפעלות סדנאות של משחקים ומשחק במקרים רבים מתנהל במרחב תחרותי. אבל לתחרות במשחק יש מרחב ברור – מי נגד מי, חוקי משחק מוגדרים, התחלה אמצע וסוף, איך מנצחים ואיך מפסידים ובעיקר אנו יודעים מראש שזה רק משחק. במרחב העסקי הדברים מתנהלים קצת אחרת ו”המשחק” הופך להיות יותר קשוח. אנו נברר עם המשתתפים מה קורה אצלם בארגון מבחינה זו. איך הם חשים את התחרות. נשחק המון, משחקים תחרותיים כמובן…
נעבד את הכל ויחד עם המשתתפים נעלה את התחרות לפסים מקדמים אפקטיביים.
המפתח להצלחה במרוץ שליחים הוא בהעברה מדויקת של המקל ובתיאום מרבי בין המשתתפים וניתן לתת לכך עוד המון דוגמאות מעולם הספורט. גם בארגון עצמו יש שחקנים שונים על המגרש ועל מנת להגיע לתוצאות הטובות ביותר אנו צריכים להשביח את עבודת הצוות, לחזק את הקשר בין האנשים, שיכירו, שיתחברו, שיגלו רגישות ואכפתיות אחד לשני ובעיקר שילמדו לעבוד כקבוצה מנצחת. איכשהו, מבלי שיתכוונו לכך במקום העבודה / בצוות, לעיתים קורה בדיוק ההיפך, אנשים מנסים להכשיל זה את זה מתוך רגשות שליליים (כעס, קנאה, חשדנות ועוד…) ובמקום שכולם יתנו כתף ויפגינו סולידריות, נוצרים להם מוקדי כוח שונים שפועלים בכיוונים מנוגדים ובהכרח מכשילים את הארגון בדרך להשגת היעדים.
אנו בפלונטר מציעים תכנית אשר תכליתה לקדם בראש ובראשונה את שיתופי הפעולה בין אנשי הצוות קודם כל בחיזוק הקשר הבין אישי, בהכרת האחר מחוץ לשגרת העבודה והשיח המקצועי. בהמשך ניגע גם בתפקידים וממשקים בין בעלי תפקידים, בעבודה קבוצתית וחתירה להצלחה במשימות משותפות עם יעדים ברורים ומטרות מוגדרות. דרכי הפעולה הן משחקים קבוצתיים ותהליך עיבוד המשליך לחיי היום יום של הארגון. הכרות עם מאפייני העבודה של הצוות, זיהוי החוקות והגורמים המעכבים. הטמעת תקשורת מקדמת בין האנשים וחיבור ליעדים מוגדרים ברי השגה.
ידוע כי לצד שאר האתגרים הניהוליים השונים, ארגון חפץ חיים חייב להשקיע כל העת בפיתוח מיזמים ותוכניות חדשות וכן להניע ולהטמיע בצורה מיטבית שינויים כאלו ואחרים אשר הארגון נדרש להם מעת לעת. כאשר ניגשים לקידום מיזם חדש בארגון חשוב להניע את אותו מיזם במסלול הארוך והבטוח בו אנו מציגים את המיזם בין חברי הצוות ובעלי התפקידים השונים. כאשר אנו משתפים את שאר אנשי הצוות אנו מרוויחים כמה דברים מרכזיים:
לאור האמור ועל מנת לקדם מיזמים חדשניים ושינויים בארגון אנו מציעים תכנית אשר מבוססת על סדנת לגו. סדנת לגו – L.S.P Lego Serious Play הינה מתודה מבית היוצר של חברת לגו. אנו בצוות פלונטר, עברנו הכשרה והסמכה להנחיית סדנאות אלו בארץ. התכלית של המתודה הינה קידום מיזמים חדשים בארגונים באמצעות בניית מודלים מלגו. בפרקטיקה כל אחד מהמשתתפים בונה מודל מלגו אשר קשור לאותו נושא שמאתגר את החברה ובהמשך המשתתפים מציגים את המודלים, מסבירים את עצמם, את נקודת המבט שלהם והתובנות שלהם לגבי אותו רעיון / מיזם שעומד על הפרק. זה מאפשר להנהלה לקבל זווית רחבה יותר והבנה מעמיקה יותר של הסיכונים וההזדמנויות בתחילת הדרך מחד ומאידך גיסא מאפשר לכל פרט בצוות להרגיש שותף לתהליך ולבוא לידי ביטוי. בליבת התהליך בונים מודל קבוצתי משותף, אשר מורכב על בסיס המודלים האישיים. בשלב זה המשתתפים צריכים לבנות תוך כמה אילוצים והסכמות שיגיעו אליהם כחלק מתהליך העבודה הקבוצתית.
כל ארגון מורכב מאוסף של אנשים בעלי תכונות וכישורים שונים, כל אחד מהווה משאב, של ידע ומקצוענות בתחומים שונים וכאשר ניגשים לאתגר או מיזם חדש בארגון, חשוב שנשים לנגד עיננו את הכוח הטמון באותו סל משאבים. על מנת למקד ולכוון את כל היכולות, הכישורים והידע המקצועי שנמצא בין העובדים יש צורך בנקיטת עמדה ברורה. בהעברת מסר שאנו פתוחים ומעוניינים להקשיב, ללמוד ולהתפתח כקבוצה שעובדת יחד.
אנו מציעים תכנית שמאפשרת לארגון התבוננות על התנהלותו תוך למידה של הנראטיב והאופן שבו ניגשים באותו ארגון לקידום מיזמים חדשים. אנו מקדמים את עבודת הצוות דרך תרגילים שונים אשר מבוססים על משחקים קבוצתיים אסטרטגיים, עיבוד והטמעת גישה ניהולית אשר מקדמת ומעודדת אנשים לבוא לידי ביטוי ולהציע רעיונות שונים לפיתוח והתייעלות.