לא נמצאו מוצרים בעגלת הקניות.
תפריט
תפריט
חברתנו מתמחה מזה שנים בתכנון והפעלת תוכניות וסדנאות המבוססות על משחקים מאתגרים. וכיאה לחברה מובילה בתחום, אנו גם מציעים קשת רחבה של משחקי חשיבה המתאימים לילדים ולמבוגרים. מדובר במשחקים שבחרנו בקפידה המפתחים ומשמרים את היכולות הקוגניטיביות בכל הגילאים, ועושים זאת על הצד המהנה ביותר.
חשוב גם למבוגרים
לא פעם, כאשר מדברים על משחקי מחשבה אנשים מייד מדמיינים ילדים המרכיבים פאזלים וכדומה. יחד עם זאת, יש להבין כי משחק חשיבה אינו נחלתם של ילדים בלבד. אין ספק כי משחקים אלו משפרים את היכולות המוחיות של ילדים קטנים ועד בני נוער, אך הם בהחלט משמעותיים גם למבוגרים. כך למשל, משחקי חשיבה למבוגרים מפעילים יכולות קוגניטיביות כגון מיקוד וריכוז, חישוביות, אסטרטגיה וזיכרון. נכון שמשלב מסוים בחיים (איפשהו בעשור השני של החיים) כמות התאים במוח הולכת ופוחתת, אך אין בכך לומר שאיננו ממשיכים להתפתח – גם ברמה הקוגניטיבית עם ניסיון החיים. יתר על כן, ישנה חשיבות גדולה לשימור היכולות שכבר נרכשו. המוח הוא איבר פלסטי, גמיש מאוד, שיודע להשתנות בהתאם לתנאי הסביבה, כך שאם ניתן לו גירויים ואתגרים הוא ייענה למשימה וימשיך לשמר ואף לפתח יכולות נדרשות.
מעבר לכך, משחק חשיבה למבוגרים הוא כמובן כיף גדול. לעיתים אפשר לשחק אותו לבד, לעיתים עם בן הזוג או חבר, ולעיתים קרובות בקבוצה עם הילדים ואף הנכדים. במילים אחרות, זהו מקור לאינטראקציה חברתית חביבה שמקרבת לבבות, מכניסה עניין ותחרותיות בריאה.
מגוון רחב של משחקי חשיבה – גם למבוגרים
כאמור, באתר שלנו תוכלו למצוא מגוון משחקי חשיבה ואסטרטגיה המתאימים גם למבוגרים. למשל, קווארטו הוא משחק המצריך חדות מחשבה וריכוז, ומטרתו היא להביא את היריב לכך שימסור לידיכם כלי המאפשר ליצור שורה אלכסונית, אופקית או אנכית עם מכנה משותף. עוד משחק עטור פרסים הינו המבוך, שמפתח מקוריות וחשיבה אסטרטגית, ובו מנסים להעביר חייל אל הצד השני של הלוח וניתן לבחור אם מתקדמים או מציבים מחסום ליריב- מה שעלול לחסום גם אתכם.
דוגמא נהדרת נוספת של משחקי אסטרטגיה וחשיבה היא מערבולת, משחק המתאים למשתתף אחד עד שישה, כאשר המטרה היא להעביר משולשים צבעוניים מצד אחד של הלוח לצידו השני לפי הכללים. בנוסף, כדאי להכיר את משחק הגביעים, המשלב בין תחכום, מורכבות ופשטות הבנה. במשחק הזה מנסים ליצור שורה של ארבעה גביעים מאותו הצבע, ובכל תור בוחרים אם מוסיפים למשחק עוד גביע, מזיזים גביע על הלוח או מכסים גביע קטן יותר. גם שש הוא משחק אלגנטי של אסטרטגיה וצורה, בו צריך ליצור את אחת משלוש הצורות המוגדות תוך תכנון חכם ועין פקוחה על אבני היריב.
ודוגמא אחרונה למאמר זה היא המשחק עד 9, בו השחקנים משתמשים באותו מספר אריחים על מנת ליצור בניין מספרים. בעת הבנייה מנסים למקם את האריח בקומה הגבוהה ביותר, וככל שממקמים מספר יותר גבוה בקומה גבוהה כך צוברים יותר נקודות ומנצחים. להזמנת משחקים חשיבה למבוגרים ישירות דרך האתר שלנו לחצו כאן.
כל הזכויות שמורות לפלונטר משחקי חשיבה בע"מ, כפר תבור © 2020
Site by Visuali
האם אצלך בארגון פועלים במרחב תחרותי? מול מי מתחרים? האם התחרות הינה גם בין בעלי תפקידים בתוך הארגון? מה עושה לך התחרות הזו? תחרות עשויה להיות פורמאלית עם קבוצות מוגדרות וחוקי משחק ברורים וכן יכולה להיות במרחב הבין אישי, באופן לא פורמלי, ללא חוקים ופרסים…בין חברות עסקיות קיימת לרוב תחרות ויש ארגונים שחיים אותה בעצימות גבוהה ומדגישים את הנושא ואת אווירת התחרות בקרב העובדים לעומת ארגונים בהם יש מיקוד פנימי למטרות הארגון ופחות משקל לשדה התחרותי מול הגורמים בחוץ. נהוג לחשוב שהתחרות מקדמת מוטיבציה ומניעה עובדים אך לעיתים העומס ואווירת התחרות בתוך הארגון יוצרים בדיוק את ההיפך, הם גורמים לשחיקה ועומס רגשי, לפעמים משפיעה התחרות לרעה על הקשר בין האנשים בצוות ולאנשים מסויימים היא בכלל לא מתאימה ולא מקדמת אותם לשיפור בהישגים, להיפך, משתקת אותם, מלחיצה ופוגעת בתפקוד.
אנו בפלונטר אוהבים תחרויות, נומר את האמת… אנו מתמחים בהפעלות סדנאות של משחקים ומשחק במקרים רבים מתנהל במרחב תחרותי. אבל לתחרות במשחק יש מרחב ברור – מי נגד מי, חוקי משחק מוגדרים, התחלה אמצע וסוף, איך מנצחים ואיך מפסידים ובעיקר אנו יודעים מראש שזה רק משחק. במרחב העסקי הדברים מתנהלים קצת אחרת ו”המשחק” הופך להיות יותר קשוח. אנו נברר עם המשתתפים מה קורה אצלם בארגון מבחינה זו. איך הם חשים את התחרות. נשחק המון, משחקים תחרותיים כמובן…
נעבד את הכל ויחד עם המשתתפים נעלה את התחרות לפסים מקדמים אפקטיביים.
המפתח להצלחה במרוץ שליחים הוא בהעברה מדויקת של המקל ובתיאום מרבי בין המשתתפים וניתן לתת לכך עוד המון דוגמאות מעולם הספורט. גם בארגון עצמו יש שחקנים שונים על המגרש ועל מנת להגיע לתוצאות הטובות ביותר אנו צריכים להשביח את עבודת הצוות, לחזק את הקשר בין האנשים, שיכירו, שיתחברו, שיגלו רגישות ואכפתיות אחד לשני ובעיקר שילמדו לעבוד כקבוצה מנצחת. איכשהו, מבלי שיתכוונו לכך במקום העבודה / בצוות, לעיתים קורה בדיוק ההיפך, אנשים מנסים להכשיל זה את זה מתוך רגשות שליליים (כעס, קנאה, חשדנות ועוד…) ובמקום שכולם יתנו כתף ויפגינו סולידריות, נוצרים להם מוקדי כוח שונים שפועלים בכיוונים מנוגדים ובהכרח מכשילים את הארגון בדרך להשגת היעדים.
אנו בפלונטר מציעים תכנית אשר תכליתה לקדם בראש ובראשונה את שיתופי הפעולה בין אנשי הצוות קודם כל בחיזוק הקשר הבין אישי, בהכרת האחר מחוץ לשגרת העבודה והשיח המקצועי. בהמשך ניגע גם בתפקידים וממשקים בין בעלי תפקידים, בעבודה קבוצתית וחתירה להצלחה במשימות משותפות עם יעדים ברורים ומטרות מוגדרות. דרכי הפעולה הן משחקים קבוצתיים ותהליך עיבוד המשליך לחיי היום יום של הארגון. הכרות עם מאפייני העבודה של הצוות, זיהוי החוקות והגורמים המעכבים. הטמעת תקשורת מקדמת בין האנשים וחיבור ליעדים מוגדרים ברי השגה.
ידוע כי לצד שאר האתגרים הניהוליים השונים, ארגון חפץ חיים חייב להשקיע כל העת בפיתוח מיזמים ותוכניות חדשות וכן להניע ולהטמיע בצורה מיטבית שינויים כאלו ואחרים אשר הארגון נדרש להם מעת לעת. כאשר ניגשים לקידום מיזם חדש בארגון חשוב להניע את אותו מיזם במסלול הארוך והבטוח בו אנו מציגים את המיזם בין חברי הצוות ובעלי התפקידים השונים. כאשר אנו משתפים את שאר אנשי הצוות אנו מרוויחים כמה דברים מרכזיים:
לאור האמור ועל מנת לקדם מיזמים חדשניים ושינויים בארגון אנו מציעים תכנית אשר מבוססת על סדנת לגו. סדנת לגו – L.S.P Lego Serious Play הינה מתודה מבית היוצר של חברת לגו. אנו בצוות פלונטר, עברנו הכשרה והסמכה להנחיית סדנאות אלו בארץ. התכלית של המתודה הינה קידום מיזמים חדשים בארגונים באמצעות בניית מודלים מלגו. בפרקטיקה כל אחד מהמשתתפים בונה מודל מלגו אשר קשור לאותו נושא שמאתגר את החברה ובהמשך המשתתפים מציגים את המודלים, מסבירים את עצמם, את נקודת המבט שלהם והתובנות שלהם לגבי אותו רעיון / מיזם שעומד על הפרק. זה מאפשר להנהלה לקבל זווית רחבה יותר והבנה מעמיקה יותר של הסיכונים וההזדמנויות בתחילת הדרך מחד ומאידך גיסא מאפשר לכל פרט בצוות להרגיש שותף לתהליך ולבוא לידי ביטוי. בליבת התהליך בונים מודל קבוצתי משותף, אשר מורכב על בסיס המודלים האישיים. בשלב זה המשתתפים צריכים לבנות תוך כמה אילוצים והסכמות שיגיעו אליהם כחלק מתהליך העבודה הקבוצתית.
כל ארגון מורכב מאוסף של אנשים בעלי תכונות וכישורים שונים, כל אחד מהווה משאב, של ידע ומקצוענות בתחומים שונים וכאשר ניגשים לאתגר או מיזם חדש בארגון, חשוב שנשים לנגד עיננו את הכוח הטמון באותו סל משאבים. על מנת למקד ולכוון את כל היכולות, הכישורים והידע המקצועי שנמצא בין העובדים יש צורך בנקיטת עמדה ברורה. בהעברת מסר שאנו פתוחים ומעוניינים להקשיב, ללמוד ולהתפתח כקבוצה שעובדת יחד.
אנו מציעים תכנית שמאפשרת לארגון התבוננות על התנהלותו תוך למידה של הנראטיב והאופן שבו ניגשים באותו ארגון לקידום מיזמים חדשים. אנו מקדמים את עבודת הצוות דרך תרגילים שונים אשר מבוססים על משחקים קבוצתיים אסטרטגיים, עיבוד והטמעת גישה ניהולית אשר מקדמת ומעודדת אנשים לבוא לידי ביטוי ולהציע רעיונות שונים לפיתוח והתייעלות.