לא נמצאו מוצרים בעגלת הקניות.
תפריט
תפריט
גיבוש עובדים זה לא עניין של מותרות שאותן יכולות להרשות לעצמן אך ורק החברות הגדולות עם הכיסים העמוקים. גיבוש עובדים הוא צורך הכרחי של כל ארגון, החל מעסק קטן ועד חברה בינלאומית, בכדי להבטיח שהמשאב היקר והחשוב ביותר שעומד לרשותה, נמצא במצבו האופטימלי להשגת מטרות הארגון. גיבוש העובדים יכול להתבצע על בסיס יומיומי בעבודה ולשם כך נדרש מהלך של ייעוץ ארגוני שיבנה סביבה מתאימה לכך, אך מעת לעת חשוב להוציא את העובדים ליום של פעילות גיבוש, יום שבו יוכלו העובדים להכיר את הקולגות שלהם מעט יותר, להכיר אותם במצבי חיים שאינם באים לידי ביטוי במקום העבודה אך נחוצים כל כך ליצירת היכרות אנושית ראויה ולחוות איתם מנעד של רגשות תחרותיים, רגשות של ניצחון, של הפסד ושל הצלחה.
מה כוללות סדנאות גיבוש?
סדנאות גיבוש הן למעשה מכלולים של פעילויות גיבוש, שבכל אחת מהן חייבים להיות מוטיבים מגבשים כמו תחרות, אתגר, שייכות לקבוצה, התמודדות, שותפות וכן הלאה. פעילות גיבוש יכולה להתקיים סביב שולחן עם משחק אסטרטגיה או קלפים, והיא יכולה להתקיים במרחב עם פעילות הליכה, ריצה, רכיבה על אופניים או נסיעה על ג'יפים וטרקטורונים. כל עוד הפעילות מכילה בתוכה את המוטיבים החשובים ליצירת גיבוש, היא יכולה להיחשב כפעילות מתאימה להשגת המטרה. במסגרת סדנאות גיבוש רבות אכן נעשה שילוב של פעילויות פיזיות ופעילויות מנטאליות בכדי לייצר טווח חוויות כמה שיותר רחב ומגוון.
למי פונים לצורך עריכת פעילות גיבוש ובכל כמה זמן?
פעילות גיבוש לעובדים וארגונים הוא שירות המוצע על ידי חברות שונות המתמחות בתחום. חברות אלה מציעות שירותי הפקה לאירועים עסקיים, ימי כיף, ימי גיבוש, טיולי חברה וכן הלאה. יחד עם זאת, בבחירת החברה המתאימה, חשוב לוודא כי החברה אוחזת בעיקר ביכולות מעולם הייעוץ הארגוני, מעבר ליכולות הפקה, מרשימות ככל שתהיינה. סדנאות גיבוש אינן נדרשות על בסיס קבוע ובתדירות גבוהה, אבל לפחות אחת לשנה רצוי להוציא את העובדים מהשגרה, לקחת אותם לסביבה שונה ומהנה ולהעניק להם הזדמנות להתגבש עוד מעט, להתחבר זה אל זה במישורים אחרים שאינם זמינים במקום העבודה.
חברת פלונטר מציעה מגוון רחב של תכניות, סדנאות ופעילויות מבוססות משחק, לקידום ופיתוח עבודת הצוות בארגון. בכלל זה מציעה החברה סדנאות גיבוש עם פעילות גיבוש ענפה ומגוונת, המבוססת כולה על משחק, תחרות, התמודדות, שותפות ואתגר. לפרטים נוספים על הפעילויות של פלונטר, צרו קשר עוד היום בטלפון 072-3935370.
כל הזכויות שמורות לפלונטר משחקי חשיבה בע"מ, כפר תבור © 2020
Site by Visuali
האם אצלך בארגון פועלים במרחב תחרותי? מול מי מתחרים? האם התחרות הינה גם בין בעלי תפקידים בתוך הארגון? מה עושה לך התחרות הזו? תחרות עשויה להיות פורמאלית עם קבוצות מוגדרות וחוקי משחק ברורים וכן יכולה להיות במרחב הבין אישי, באופן לא פורמלי, ללא חוקים ופרסים…בין חברות עסקיות קיימת לרוב תחרות ויש ארגונים שחיים אותה בעצימות גבוהה ומדגישים את הנושא ואת אווירת התחרות בקרב העובדים לעומת ארגונים בהם יש מיקוד פנימי למטרות הארגון ופחות משקל לשדה התחרותי מול הגורמים בחוץ. נהוג לחשוב שהתחרות מקדמת מוטיבציה ומניעה עובדים אך לעיתים העומס ואווירת התחרות בתוך הארגון יוצרים בדיוק את ההיפך, הם גורמים לשחיקה ועומס רגשי, לפעמים משפיעה התחרות לרעה על הקשר בין האנשים בצוות ולאנשים מסויימים היא בכלל לא מתאימה ולא מקדמת אותם לשיפור בהישגים, להיפך, משתקת אותם, מלחיצה ופוגעת בתפקוד.
אנו בפלונטר אוהבים תחרויות, נומר את האמת… אנו מתמחים בהפעלות סדנאות של משחקים ומשחק במקרים רבים מתנהל במרחב תחרותי. אבל לתחרות במשחק יש מרחב ברור – מי נגד מי, חוקי משחק מוגדרים, התחלה אמצע וסוף, איך מנצחים ואיך מפסידים ובעיקר אנו יודעים מראש שזה רק משחק. במרחב העסקי הדברים מתנהלים קצת אחרת ו”המשחק” הופך להיות יותר קשוח. אנו נברר עם המשתתפים מה קורה אצלם בארגון מבחינה זו. איך הם חשים את התחרות. נשחק המון, משחקים תחרותיים כמובן…
נעבד את הכל ויחד עם המשתתפים נעלה את התחרות לפסים מקדמים אפקטיביים.
המפתח להצלחה במרוץ שליחים הוא בהעברה מדויקת של המקל ובתיאום מרבי בין המשתתפים וניתן לתת לכך עוד המון דוגמאות מעולם הספורט. גם בארגון עצמו יש שחקנים שונים על המגרש ועל מנת להגיע לתוצאות הטובות ביותר אנו צריכים להשביח את עבודת הצוות, לחזק את הקשר בין האנשים, שיכירו, שיתחברו, שיגלו רגישות ואכפתיות אחד לשני ובעיקר שילמדו לעבוד כקבוצה מנצחת. איכשהו, מבלי שיתכוונו לכך במקום העבודה / בצוות, לעיתים קורה בדיוק ההיפך, אנשים מנסים להכשיל זה את זה מתוך רגשות שליליים (כעס, קנאה, חשדנות ועוד…) ובמקום שכולם יתנו כתף ויפגינו סולידריות, נוצרים להם מוקדי כוח שונים שפועלים בכיוונים מנוגדים ובהכרח מכשילים את הארגון בדרך להשגת היעדים.
אנו בפלונטר מציעים תכנית אשר תכליתה לקדם בראש ובראשונה את שיתופי הפעולה בין אנשי הצוות קודם כל בחיזוק הקשר הבין אישי, בהכרת האחר מחוץ לשגרת העבודה והשיח המקצועי. בהמשך ניגע גם בתפקידים וממשקים בין בעלי תפקידים, בעבודה קבוצתית וחתירה להצלחה במשימות משותפות עם יעדים ברורים ומטרות מוגדרות. דרכי הפעולה הן משחקים קבוצתיים ותהליך עיבוד המשליך לחיי היום יום של הארגון. הכרות עם מאפייני העבודה של הצוות, זיהוי החוקות והגורמים המעכבים. הטמעת תקשורת מקדמת בין האנשים וחיבור ליעדים מוגדרים ברי השגה.
ידוע כי לצד שאר האתגרים הניהוליים השונים, ארגון חפץ חיים חייב להשקיע כל העת בפיתוח מיזמים ותוכניות חדשות וכן להניע ולהטמיע בצורה מיטבית שינויים כאלו ואחרים אשר הארגון נדרש להם מעת לעת. כאשר ניגשים לקידום מיזם חדש בארגון חשוב להניע את אותו מיזם במסלול הארוך והבטוח בו אנו מציגים את המיזם בין חברי הצוות ובעלי התפקידים השונים. כאשר אנו משתפים את שאר אנשי הצוות אנו מרוויחים כמה דברים מרכזיים:
לאור האמור ועל מנת לקדם מיזמים חדשניים ושינויים בארגון אנו מציעים תכנית אשר מבוססת על סדנת לגו. סדנת לגו – L.S.P Lego Serious Play הינה מתודה מבית היוצר של חברת לגו. אנו בצוות פלונטר, עברנו הכשרה והסמכה להנחיית סדנאות אלו בארץ. התכלית של המתודה הינה קידום מיזמים חדשים בארגונים באמצעות בניית מודלים מלגו. בפרקטיקה כל אחד מהמשתתפים בונה מודל מלגו אשר קשור לאותו נושא שמאתגר את החברה ובהמשך המשתתפים מציגים את המודלים, מסבירים את עצמם, את נקודת המבט שלהם והתובנות שלהם לגבי אותו רעיון / מיזם שעומד על הפרק. זה מאפשר להנהלה לקבל זווית רחבה יותר והבנה מעמיקה יותר של הסיכונים וההזדמנויות בתחילת הדרך מחד ומאידך גיסא מאפשר לכל פרט בצוות להרגיש שותף לתהליך ולבוא לידי ביטוי. בליבת התהליך בונים מודל קבוצתי משותף, אשר מורכב על בסיס המודלים האישיים. בשלב זה המשתתפים צריכים לבנות תוך כמה אילוצים והסכמות שיגיעו אליהם כחלק מתהליך העבודה הקבוצתית.
כל ארגון מורכב מאוסף של אנשים בעלי תכונות וכישורים שונים, כל אחד מהווה משאב, של ידע ומקצוענות בתחומים שונים וכאשר ניגשים לאתגר או מיזם חדש בארגון, חשוב שנשים לנגד עיננו את הכוח הטמון באותו סל משאבים. על מנת למקד ולכוון את כל היכולות, הכישורים והידע המקצועי שנמצא בין העובדים יש צורך בנקיטת עמדה ברורה. בהעברת מסר שאנו פתוחים ומעוניינים להקשיב, ללמוד ולהתפתח כקבוצה שעובדת יחד.
אנו מציעים תכנית שמאפשרת לארגון התבוננות על התנהלותו תוך למידה של הנראטיב והאופן שבו ניגשים באותו ארגון לקידום מיזמים חדשים. אנו מקדמים את עבודת הצוות דרך תרגילים שונים אשר מבוססים על משחקים קבוצתיים אסטרטגיים, עיבוד והטמעת גישה ניהולית אשר מקדמת ומעודדת אנשים לבוא לידי ביטוי ולהציע רעיונות שונים לפיתוח והתייעלות.