No products in the cart.
Menu
Menu
חברת פלונטר מתמחה בהפעלת תוכניות וסדנאות מבוססות משחק, ולצד הסדנאות שנערכות בפנים ובחוץ מציעה גם מגוון רחב של משחקי חשיבה לגיל השלישי, למבוגרים, ילדים ולכל המשפחה. דרך האתר שלנו תוכלו להזמין בקלות ובבטחה משחקי קופסא לגיל השלישי, התורמים לפיתוח ושימור היכולות הקוגניטיביות ומהווים דרך נפלאה לתקשורת וקשר עם בן הזוג, הילדים וכמובן גם הנכדים.
תרומתם של משחקי החשיבה בגיל השלישי
ממש כמו הגוף, ככל שחולפות השנים גם המוח שלנו זקוק לאימון וטיפוח, ומה שהלך בקלות לפני 20 שנה כבר יותר מאתגר היום. על כן, כל גורמי המקצוע ממליצים על משחקים לגיל השלישי שתורמים לתרגול הקוגניטיבי, החל במשחקים פשוטים כמו דומינו או דמקה ועד למשחקים מעט יותר מאתגרים ומאוד מהנים כמו קווארטו, מערבולת, הגביעים וכדומה. מחקרים רבים שנערכו בתחום הראו כי אימון קוגניטיבי, שיכול להיות אפילו פתרון של תשחץ, תורם למניעה ולהאטה של ירידה בתפקוד המוחי, אשר למרבה הצער יכולה להגיע גם למצבים דמנטיים בגיל השלישי, ובכל מקרה לפגום באיכות החיים ובתפקוד היומיומי.
על כן, ישנה חשיבות עצומה למשחקים לגיל הזהב שמעוררים את אזורי המוח השונים, מייצרים חיבורים חדשים בין נוירונים ומפתחים יכולות משמעותיות כמו זיכרון, שליפה של נתונים, תכנון פעולות ועוד. למעשה, הכישורים שהאדם נדרש להפגין במשחק נבנים במוח ולאחר מכן מוכללים אל החיים האמיתיים, בין אם מדובר בסדרה של פעולות להכנה של מזון או משקה, זיכרון של תאריכים או של מועדי נטילת תרופות ועוד.
משחקים כאלו גם תורמים לתחושת המסוגלות, הן בתוך המשחק והן מחוצה לו. בתוך המשחק, האדם מפגין את כישוריו עם הילדים והנכדים ומראה להם שעוד כוחו במותניו, ומחוצה לו – נשמרות ומשתפרות היכולות הקוגניטיביות שתורמות לתפקוד עצמאי טוב יותר. וכמובן, משחקי חשיבה לגיל השלישי הם גם מקור מצוין לאינטראקציות משפחתיות. אפילו אם נראה שפער הגילאים מהנכדים נרחב מאוד, ואולי אין בדיוק נושאים לשיחה, אין ספק שהם יתחברו אל ההנאה והכיף של משחק מאתגר – מה שמחזק את הקשר עם סבא וסבתא.
מגוון משחקי חשיבה לגיל השלישי
כאמור, דרך האתר של חברתנו תוכלו להזמין מגוון משחקי קופסא לגיל השלישי, שלמעשה מתאימים לכל המשפחה. רק שימו לב שאם יש לכם נכדים בגילאים צעירים המשחק באמת מתאים לגילם כדי שתוכלו לשחק ביחד. זוהי מתנה נהדרת שיכולים לקנות סבא וסבתא "לעצמם" ובעצם לנכדים כדי שיוכלו לשחק איתם בבית, וגם מתנה שאפשר לקנות לאדם מבוגר כדי לתת עוד כלי מהנה לשיפור היכולות הקוגניטיביות, החשיבה והזיכרון. בין היתר, תוכלו למצוא אצלנו משחקים מובחרים ועטורי פרסים, המשלבים בין תחכום ברמות שונות לבין פשטות וקלות, כגון קווארטו, המבוך, מערבולת, הגביעים, שש, עד 9 ועוד הרשימה ארוכה.
להזמנת משחקים לגיל השלישי ישירות דרך האתר שלנו לחצו כאן.
כל הזכויות שמורות לפלונטר משחקי חשיבה בע"מ, כפר תבור © 2020
Site by Visuali
האם אצלך בארגון פועלים במרחב תחרותי? מול מי מתחרים? האם התחרות הינה גם בין בעלי תפקידים בתוך הארגון? מה עושה לך התחרות הזו? תחרות עשויה להיות פורמאלית עם קבוצות מוגדרות וחוקי משחק ברורים וכן יכולה להיות במרחב הבין אישי, באופן לא פורמלי, ללא חוקים ופרסים…בין חברות עסקיות קיימת לרוב תחרות ויש ארגונים שחיים אותה בעצימות גבוהה ומדגישים את הנושא ואת אווירת התחרות בקרב העובדים לעומת ארגונים בהם יש מיקוד פנימי למטרות הארגון ופחות משקל לשדה התחרותי מול הגורמים בחוץ. נהוג לחשוב שהתחרות מקדמת מוטיבציה ומניעה עובדים אך לעיתים העומס ואווירת התחרות בתוך הארגון יוצרים בדיוק את ההיפך, הם גורמים לשחיקה ועומס רגשי, לפעמים משפיעה התחרות לרעה על הקשר בין האנשים בצוות ולאנשים מסויימים היא בכלל לא מתאימה ולא מקדמת אותם לשיפור בהישגים, להיפך, משתקת אותם, מלחיצה ופוגעת בתפקוד.
אנו בפלונטר אוהבים תחרויות, נומר את האמת… אנו מתמחים בהפעלות סדנאות של משחקים ומשחק במקרים רבים מתנהל במרחב תחרותי. אבל לתחרות במשחק יש מרחב ברור – מי נגד מי, חוקי משחק מוגדרים, התחלה אמצע וסוף, איך מנצחים ואיך מפסידים ובעיקר אנו יודעים מראש שזה רק משחק. במרחב העסקי הדברים מתנהלים קצת אחרת ו”המשחק” הופך להיות יותר קשוח. אנו נברר עם המשתתפים מה קורה אצלם בארגון מבחינה זו. איך הם חשים את התחרות. נשחק המון, משחקים תחרותיים כמובן…
נעבד את הכל ויחד עם המשתתפים נעלה את התחרות לפסים מקדמים אפקטיביים.
המפתח להצלחה במרוץ שליחים הוא בהעברה מדויקת של המקל ובתיאום מרבי בין המשתתפים וניתן לתת לכך עוד המון דוגמאות מעולם הספורט. גם בארגון עצמו יש שחקנים שונים על המגרש ועל מנת להגיע לתוצאות הטובות ביותר אנו צריכים להשביח את עבודת הצוות, לחזק את הקשר בין האנשים, שיכירו, שיתחברו, שיגלו רגישות ואכפתיות אחד לשני ובעיקר שילמדו לעבוד כקבוצה מנצחת. איכשהו, מבלי שיתכוונו לכך במקום העבודה / בצוות, לעיתים קורה בדיוק ההיפך, אנשים מנסים להכשיל זה את זה מתוך רגשות שליליים (כעס, קנאה, חשדנות ועוד…) ובמקום שכולם יתנו כתף ויפגינו סולידריות, נוצרים להם מוקדי כוח שונים שפועלים בכיוונים מנוגדים ובהכרח מכשילים את הארגון בדרך להשגת היעדים.
אנו בפלונטר מציעים תכנית אשר תכליתה לקדם בראש ובראשונה את שיתופי הפעולה בין אנשי הצוות קודם כל בחיזוק הקשר הבין אישי, בהכרת האחר מחוץ לשגרת העבודה והשיח המקצועי. בהמשך ניגע גם בתפקידים וממשקים בין בעלי תפקידים, בעבודה קבוצתית וחתירה להצלחה במשימות משותפות עם יעדים ברורים ומטרות מוגדרות. דרכי הפעולה הן משחקים קבוצתיים ותהליך עיבוד המשליך לחיי היום יום של הארגון. הכרות עם מאפייני העבודה של הצוות, זיהוי החוקות והגורמים המעכבים. הטמעת תקשורת מקדמת בין האנשים וחיבור ליעדים מוגדרים ברי השגה.
ידוע כי לצד שאר האתגרים הניהוליים השונים, ארגון חפץ חיים חייב להשקיע כל העת בפיתוח מיזמים ותוכניות חדשות וכן להניע ולהטמיע בצורה מיטבית שינויים כאלו ואחרים אשר הארגון נדרש להם מעת לעת. כאשר ניגשים לקידום מיזם חדש בארגון חשוב להניע את אותו מיזם במסלול הארוך והבטוח בו אנו מציגים את המיזם בין חברי הצוות ובעלי התפקידים השונים. כאשר אנו משתפים את שאר אנשי הצוות אנו מרוויחים כמה דברים מרכזיים:
לאור האמור ועל מנת לקדם מיזמים חדשניים ושינויים בארגון אנו מציעים תכנית אשר מבוססת על סדנת לגו. סדנת לגו – L.S.P Lego Serious Play הינה מתודה מבית היוצר של חברת לגו. אנו בצוות פלונטר, עברנו הכשרה והסמכה להנחיית סדנאות אלו בארץ. התכלית של המתודה הינה קידום מיזמים חדשים בארגונים באמצעות בניית מודלים מלגו. בפרקטיקה כל אחד מהמשתתפים בונה מודל מלגו אשר קשור לאותו נושא שמאתגר את החברה ובהמשך המשתתפים מציגים את המודלים, מסבירים את עצמם, את נקודת המבט שלהם והתובנות שלהם לגבי אותו רעיון / מיזם שעומד על הפרק. זה מאפשר להנהלה לקבל זווית רחבה יותר והבנה מעמיקה יותר של הסיכונים וההזדמנויות בתחילת הדרך מחד ומאידך גיסא מאפשר לכל פרט בצוות להרגיש שותף לתהליך ולבוא לידי ביטוי. בליבת התהליך בונים מודל קבוצתי משותף, אשר מורכב על בסיס המודלים האישיים. בשלב זה המשתתפים צריכים לבנות תוך כמה אילוצים והסכמות שיגיעו אליהם כחלק מתהליך העבודה הקבוצתית.
כל ארגון מורכב מאוסף של אנשים בעלי תכונות וכישורים שונים, כל אחד מהווה משאב, של ידע ומקצוענות בתחומים שונים וכאשר ניגשים לאתגר או מיזם חדש בארגון, חשוב שנשים לנגד עיננו את הכוח הטמון באותו סל משאבים. על מנת למקד ולכוון את כל היכולות, הכישורים והידע המקצועי שנמצא בין העובדים יש צורך בנקיטת עמדה ברורה. בהעברת מסר שאנו פתוחים ומעוניינים להקשיב, ללמוד ולהתפתח כקבוצה שעובדת יחד.
אנו מציעים תכנית שמאפשרת לארגון התבוננות על התנהלותו תוך למידה של הנראטיב והאופן שבו ניגשים באותו ארגון לקידום מיזמים חדשים. אנו מקדמים את עבודת הצוות דרך תרגילים שונים אשר מבוססים על משחקים קבוצתיים אסטרטגיים, עיבוד והטמעת גישה ניהולית אשר מקדמת ומעודדת אנשים לבוא לידי ביטוי ולהציע רעיונות שונים לפיתוח והתייעלות.